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  委員会・研究部会 ビジネスマッチング委員会
 2009/02/25  第6回ビジネスマッチング委員会
 
 
 

第6回ビジネスマッチング委員会

 
◆日 時 平成21年 2月 25日(水)16時 − 18時
◆会 場 関東NBC会議室

興味のある方は、是非直接コンタクトを!

◆参加人数
19名

◆プレゼン

1.株式会社 ゼウス・エンタープライズ 代表取締役社長 吉房 滋 氏
    http://www.zeus-enterprise.co.jp/

  ■ 開業から4年で200人以上雇用し、退職率1割を実現した驚異の採用革命に

          ついてのプレゼン!8年間の手法を公開。

          

2.株式会社 コーチエンタープライズ  代表取締役 諸橋 奈々 さん
    http://www.ce-coach.jp/
  ■ 「みんなで一つのことを!」をキャッチコピーに、社員全員で実施する「業績

          向上力養成コーチング」プログラムの提案。

 
 
本年度最後のプレゼンは、「エンタープライズ」繋がりで、@人材の採用・定着に関する自社の実例に基づく提案 A入社後の社員のやる気向上・業績向上を図る提案 の2社です。
 
1社目のプレゼンターは、吉房社長です。自社のビジネスは、ITに特化した「派遣業」、それも全員を自社で正社員雇用(当然、社会保険等にも加入)して派遣するという他社とは差別化された企業特色がありますが、今回のプレゼンは、その自社社員の採用実績に基づく新たな 「採用コンサル」 のプレゼンです! 如何にしたら「応募者」を増やせるか?採用した社員の「定着」を如何に図るか?など、特に中小・ベンチャー企業にとっては大変重要な「人財」に関して、熱心に語りました。
例えば、HPは常に更新して社長ブログを活用すること、自前の広告担当者を置くこと、採用担当者を鍛えること、事務所の立地は駅の近辺が重要であること、社内の福利厚生は勿論のこと「魅力」を発信すること、その時代・世代の応募者の傾向を読み取ること、採用広告と人事担当者の人件費、更には社内のイベント等の予算はケチらない事など、具体的な事例を挙げた上でコスト減が明確な「採用費の検証」行ないました。多岐に渡ったコンサル内容がありますので、是非、吉房社長に、直接問合せ下さい!
 

吉房社長

 
続いて、2社目は諸橋社長 です。東京にも事務所がありますが、元々は新潟NBCの会員の諸橋社長は、昨年10月に開催した「企業革新委員会in新潟秋の収穫祭」の折の交流会時に、池田会長と加藤副会長に口説かれ?て、入会した経緯があります。ご自身のプロフィールを含め、多少の「新潟弁」を交えながら、さわやかに語りました。
「俺の想いは、どうせ部下(上司)には伝わらない」という上司と部下の互いの気持ちを秘書業務の中で何度か耳にしたことで、「心の架け橋」に役立てないかとの想いから起業したとのこと。会社の風土づくりは勿論の事、組織リーダーシップ力の開発・育成から、全員で学ぶ「業績向上」に必要不可欠な組織ベクトルの形成・維持方法など、諸々の「組織論」について「コンビニエンスストアー」(組織力強化と業績向上)と「電気機械器具卸売業」(組織再構築と部下の育成)の「プログラム」導入事例を挙げて、「ビジネスコーチング」 を行ないました。因みに、会社のロゴは、「コーチの仕事は聴くことから」と「耳」の形状を図案化したものとのことです。
 
諸橋社長
 
会場の様子
 
次年度の「ビジネスマッチング」は、本年度の内容を継続しながら、新たな企画も準備致しております。「是非プレゼンしたい」という企業は勿論のこと、オーディエンス企業も大いにご参加下さい!
以上
 
 


 
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