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 2010/05/28  平成22年度 第1回人事制度研究部会
 
2010年度 第1回人事制度研究部会 
 
◆日 時

平成22年6月21日(月)

 18:30〜20:30

       佐藤部会長

◆会 場

NBC会議室

   

第1回人事制度研究部会が6月21日(月)に開催されました。

今回のテーマは『夏の賞与の決め方と評価の仕方について』です。

内容は
・夏の賞与の最新動向
・業績に応じた人事評価方法
の2本立てでの勉強会となりました。

まず、「夏の賞与の最新動向」では東証第1部上場企業の2010年夏季賞与・一時金(ボーナス)の妥結水準調査をもとに、業種別対比および前年実績対比を用い、比較検証を行いました。
全体の平均支給額は約66万円で対前年同期比が2.4%増と2年ぶりに前年を上回る結果となっていました。
また、支給月数分布の検証では支給月数は2.12ヶ月という結果でした。この分布で興味深いのは2008年のデータでは3.0ヶ月以上を支給していた企業が最も多かったのに対し、今年は1.5ヶ月未満の企業が最も多くなっている点です。ここ数年の経済環境の悪化がここでもはっきりとあらわれていました。その後、中小企業の分布に関して同じように比較を行いました。こちらは過去のデータのみであった為、最新の動向の把握とまではいきませんでしたが、従業員数など企業規模により分布の幅にかなりの格差があることが理解できました。

次に「業績に応じた人事評価方法」では人事考課について能力効果と業績効果を区別するなど、どの様に評価基準をつくるのが良いかというところに論点をおき、話が進められました。目標管理だけではなく、期限、手段の達成度、達成レベルの達成度に関して、評価基準をつくることが望ましいという事を目標管理シートや人事評価シートの事例を用いご説明いただきました。


この研究部会は人事担当の方の代理出席も大歓迎となっております。
次回の人事制度研究部会、多くの方のご参加お待ちしております。

 

 


 
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