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 2010/01/21 企業内新規事業委員会 21年度勉強会
 
企業内新規事業委員会 21年度勉強会
 
前回は全会員の方々を対象に、堀場製作所 創業者の堀場氏を講師にお招きし、講演会を実施致しました。お陰様で約100名の方々にご参集いただき、成功裡に終了致しました。

今回は、会員企業の皆様からの「新たな収益を生む新規事業立ち上げ、企業内起業のノウハウについて、敢えて小規模で実践的な研究会を開催して欲しい!」というリクエストにお応えし、会員企業の実例を交えてご紹介する機会を設けました。

 
■開催日  平成22年 1月21日(木)18:00〜20:00
■会 場  インターウォーズ株式会社 会議室

  (東京都中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル9階)

■参加数  13名(NBC会員12名、起業家予備軍コミュニティ参加者1名)
■プログラム

 18:00〜19:00  第1部  吉井委員長 ご講演

              「企業内起業 成功の条件

               〜グローバル成熟社会へのイノベーションの在り方〜」

 19:00〜20:00  第2部  会員企業の実例紹介並びに質疑応答、ディスカッション

             ・NSGグループ発 和僑商店 銀座「十石」の例

                 葉葺社長 体験談

 

吉井委員長

 

 

吉井委員長からは、企業内起業の現状や、企業内起業の成功ポイントについて、自社での取り組みを交え、具体的にお話いただきました。

 
企業の経営資源を活かし、立ち上げる企業内起業は、何もないところからの起業と比較すると、成功確率が極めて高い結果を残しています。

ただ、組織の中であるが故の失敗要因もあります。

例えば「経営マネージメント」と「起業」は、まったく違った世界であるにも関わらず、組織の中での「起業」チームのメンバーが創業経験が全くなく、オペレーション経験しか持ち合わせていなかったり、社内調整にばかり、時間とエネルギーが費やされてしまったり、ひたすら上司向きの志向をすることにより、まったくオリジナリティが発揮されなかったりするケースです。

そうならないようにするためには、
・「誰がやるのか」→主体性を持った起業家
・「誰とやるのか」→互いよく知っている経営チームメンバーの確保と権限の明確化
・経営トップとのコンセンサスとトップの責任サポート
・経営者とイントレプレナーの間を取り持つメンターの存在
・外の環境を利用する出島インキュベーション
等が、重要になってきます。

本体との関わりとしては、創業者の理念、DNAをきちんと引き継いだものであること、本業の基幹事業やビジョンと外れた思いつきのものでなく、枝葉や新たに派生する幹となるものであること、が挙げられました。

また、これからの企業内新規事業は、本体で自前でできない場合には、M&A等の手法を活用するのも一つの手であり、実際にアップルのiPodの事例等が紹介されました。

 
 
2部では、NSGグループから新規事業としておにぎり屋を始めた銀座「十石」の葉葺社長に生々しい体験談をお伺いしました。

池田会長(=NSGグループ本体 創業者)の理念、DNAをどう受け継ぎ、その本体の枠の中で、どう、おにぎり屋を伸ばしていったのか。
そして、今新たに試みているおにぎり屋の中での新規事業展開まで、リアルなケーススタディとなりました。

また、今回の会場でもあった、インターウォーズの、インキュベーションルームを実際に利用されていた葉葺社長。本体から物理的に場所を切り離されたインキュベーションルームの効用について、実感として語っていただきました。

ちなみに、インターウォーズのインキュベーションルームは、はじめからスペースとコストを感覚的に身につけられるよう、ルーム毎にそれぞれ面積表記がされています。

新規事業立ち上げ当初の人事制度(給与体系)について、社員のモチベーションアップ法について、今後の企業内起業家に対するアドバイス等、様々な質疑応答の末、会は終了しました。

 
▲銀座「十石」の葉葺社長
▲インターウォーズ鰍フ会議室で
 
     

▲左から

アビックス梶@熊崎社長

潟}ザーズシステム・ジャパン 首藤社長

潟<Cション 近藤社長

▲企業内起業された

鰍マど 倉橋社長

▲熱心な質疑応答
 

                                                          


 
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