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 2008/10/29 労働問題研究部会主催 第3回勉強会
 

労働問題研究部会主催 第3回勉強会

■日  時:  10月29日(水) 18:30〜20:30
■場  所:  社団法人関東ニュービジネス協議会 会議室
■参加人数:  12名
 
テーマ:

パーソナルテストを活用した能力や性格の分析による人材活用法

   
  講 師:

岩尾啓一氏

  潟Lャリア工学ラボ.代表取締役社長

  NBC特別理事

岩尾啓一氏
 

 第1回、2回は、キャリアカウンセリングの視点から、年代別に仕事に悩む「理由」を統計・分析し、モチベーションを向上させる手法や、その具体的事例を紹介しました。
 
 その中で、「幸せな人生だった」と思えるような人生にするという「目的」のために、段階別に「目標」を設定する必要があり、また、その目標達成には、客観的な自己認識をできるだけ正確にすることが重要、という話がありました。
 
 自己認識と評価者である他人が見る自分のポジションとか一致していないと、そもそもの目標設定、その達成に向けての努力や工夫の仕方が異なってきてしまうからです。
 
 正確な自己認識をさせるためには、常日頃から評価者が評価をフィードバックする、というようなコミュニケーションを密にとることが非常に重要になります。
 
 パーソナルテストを活用すると、今現在の自分とビジネス上なりたいと思っている自分が見えてきます。
それが見えてくると、評価者も現在の配置や評価の仕方が適切なのか、検証することができます。
 
 というわけで、今回は参加者全員、実際にパーソナルテストを受けてみました。(150問、時間は20分程度)
 
第3回勉強会の様子
第3回勉強会の様子
 
 皆さん、現在の自分となりたいと思っている自分との意外なギャップに驚いたようです。
 
 また、終了後、オプションで、希望者には岩尾部会長からキャリアカウンセリングの視点での分析・アドバイスがありましたが、
 
 ・周りに気を遣いすぎて本来の自分を抑圧している
  →経営面を考えると、人件費削減を実施した方がよいが、社員をリストラできずに悩んでいる
 
 等々、ずばり的中?!の指摘もあり、大いに盛り上がりました。
 

                                                          


 
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