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 2008/09/19  第4回朝食会
 

                

2008年度 第4回 朝食会

     
日 時
平成20年 09月19日 (金) 7:30〜9:00
場 所
ANAインターコンチネンタルホテル東京 1階 [春 日]
講 師
株式会社 ジャスト 代表取締役社長 本多 均 氏
テーマ
「中堅企業 非公開会社の薦め」〜株式公開ばかりが 優良企業じゃない〜
出 席
17名
 
2008年度、第4回朝食会は、株式会社ジャスト 本多社長をゲストスピーカーにお招きしました。
 
【潟Wャスト】
 
潟Wャスト
 業務用マットやモップに代用される「ダストコントロール」のレンタルサービスを皮切りに、ワークサポート、エコビジネスなど多角的に事業を展開。
 首都圏近郊約70,000件のユーザーに対して快適なオフィス環境を幅広く提供し、商品・サービスはもちろん、働く社員の「人間品質」にもこだわってきました。成熟期を迎えた現在は、企業と社員が共に会社を創り上げていく「共創」を企業理念に掲げ、共創実現のために欠かせない「CS(顧客満足)」「ES(社員満足)」「社会貢献」それぞれの確立と、「環境への取組」というキーワードをテーマに、どこにも負けない強い集団へと進化しようとしています。(同社ホームページより)
 
ご講演中の本多社長
会場の様子
▲ご講演中の本多社長
▲会場の様子
 
【非公開会社の薦め】
 「株式公開ばかりが 優良企業じゃない」とおっしゃる本多社長であるが、実は株式公開を目指した時期があった。が、公開を狙うが故に売上・利益指向に走って業績が不安定になり、社員のモチベーションも低下して、極めて困難な状況に陥ることになったそうだ。
 以降「株式公開は自我である」と戒めて完全に封印されたまま今日に至っている。
 
【何のために仕事をするのか、何のために会社はあるのか】
 極めてシンプルな質問でありながら即答できるかどうか・・・。本多社長はズバリおっしゃった『人間性の成長、即ち自己成長』と。苦境を乗り越え、業績の安定化と社員のモチベーション向上につながったヒントがここにある。
 
【全てオープンに】
 潟Wャストでは会社の施策(経営計画)を毎年株主総会で全正社員300名(株主)に発表しているそうだ。公開しているだけではなく、発表しているところがスゴイ!と感じた。今回はその中からいくつかご紹介いただきましたが、参加された会員の皆様も大変参考になったと伺いました。全社員が株主(持ち株制度)で経営に参画している仕組み、逆面接、労働時間を毎期1H減少させる取組みなどなど、ご紹介したい内容が盛りだくさんですが、今回はこれにて終了致します。
本多社長、お忙しいところありがとうございました。
 
本多社長と参加頂いた皆様
本多社長と参加頂いた皆様
 
 
次回は10月16日(木)開催です。
以上
 
 


 
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